İkamet yerindeki bir poliklinikte hastalık temelinde bir hastalık izni verilir veya hastanın tedavi görmesi ve açık bir iş göremezlik belgesi olmadan kabul edilmesi durumunda hastanede verilir. İşveren, çalışan tarafından sunulan hastalık izninin doldurulmasının doğruluğunu dikkatlice kontrol etmekle yükümlüdür. Federal Sosyal Sigorta Servisi, yanlışlık, düzeltme ve üstü çizili belgeleri kabul etmez.
Talimatlar
Aşama 1
İş göremezlik belgesinin yeni formu düzgün bir şekilde doldurulmalıdır. Bir sağlık kurumu hastalık izni düzenlerken bir hata, yanlışlık veya düzeltme yaparsa, form imhaya tabidir ve bunun yerine doğru doldurulmuş, hatasız yeni bir belge düzenlenir.
Adım 2
Eski iş göremezlik belgesinde, kurallara göre, en fazla iki hatanın düzeltilmesine izin veriliyordu, ancak tüm girişlerin okunması kolay olmalı, bir çift tarafından çizilmeli, "düzeltildiğine inanılıyor" olarak işaretlenmeliydi. düzeltme altındaki sağlık kuruluşunun kaşesi ve sorumlu kişi tarafından imzalanır.
Aşama 3
Bu şu anda kabul edilemez. Federal Sosyal Güvenlik Fonu düzeltilmiş hastalık iznini kabul etmeyecek ve işverene iade edecektir.
4. Adım
İşveren, hastalık izninin ödenmediğini işçiye bildirmek ve hatasız ve düzeltilmiş bir kopya veya yeni bir belge getirmesini istemekle yükümlüdür.
Adım 5
Orijinal hastalık izninin alındığı aynı sağlık kurumunda bir kopya verilir. İş göremezlik belgesinin yeni formu, yeniden düzenlenen belgenin bir kopya olduğunu belirtmek için özel bir alan sağlar. Eski hastalık izni formunda böyle bir alan yoktu.
6. Adım
İşveren hastalık iznini doldurduysa ve çalışanın maaşı hakkında bilgi girerken hata yaptıysa, sosyal sigorta fonuyla ortaya çıkan tüm sorunlar, doğru doldurulmuş hastayı sunan çalışanı bu konuya dahil etmeden bağımsız olarak çözülmelidir. Çıkmak.
7. Adım
Ödeme sorununun çözülmesi mümkün değilse, tüm sorumluluk işverenin omuzlarına düşer ve çalışanın sunduğu hastalık iznini 24 ay boyunca ortalama kazançlarına göre tam olarak kendi fonlarından ödemekle yükümlüdür. çalışanın hizmet süresi dikkate alınır.
