Örgüt kültürü, belirli bir örgütte benimsenen faaliyetlere yönelik bir fikir ve yaklaşımlar sistemidir. Bu kültür, insanların işlerine karşı tutumunu oluşturur ve ayrıca şirketin özel bir imajını oluşturur.
Talimatlar
Aşama 1
Örgüt kültürü, belirli bir örgütün üyelerinin zamana direnen bir dizi değerler, gelenekler, semboller ve dünya görüşleridir. Örgüt kültürü aracılığıyla, belirli bir şirketin bireyselliği ifade edilir, diğer kuruluşlardan farklılıkları ortaya çıkar. İnsanlar bu kültürün taşıyıcılarıdır.
Adım 2
Örgüt kültürünün birkaç türü vardır. Açık, kurallar, talimatlar veya normlar şeklinde belgelenen bir kültürdür. Örtük - bir kişinin zihninde oluşan, gelenekleri, inancı tarafından desteklenir. Çeşitli suç örgütlerinde - mafya, teröristler, uyuşturucu satıcıları vb.
Aşama 3
Türüne göre, örgüt kültürü dışa dönük veya içe dönük olabilir. Dışa dönüklük, dış dünyaya yöneliktir ve organizasyonun kapsamı dışında kalan bir misyona dayanır. Öte yandan içe dönüklük, yalnızca kendi hedeflerine odaklanan şirketlerin özelliğidir.
4. Adım
Örgüt kültürünün, çalışanların verimliliğini artırmak, onlara işten doyum sağlamak gibi belirli bir amacı vardır. Yabancı bir örgüt kültüründe, kişi kendini kısıtlanmış ve sınırlı hisseder. Kuruluşun değerleri doğru bir şekilde oluşturulmuşsa, kişi zaten canlandırıcı hissediyor, etkinliği belirgin şekilde artıyor, bu da işin verimliliğini artırmayı mümkün kılıyor. Böylece örgüt kültürü sinerjik bir etki yaratır.
Adım 5
Örgüt kültürünün yerine getirdiği bir takım işlevler vardır. Güvenlik işlevi, kuruluşu olumsuz dış etkilerden koruyan bir bariyer oluşturmaktır. Entegrasyon - şirkette sosyal istikrarı artırır. Düzenleyici işlev, belirli bir kuruluş için uygun davranış ve algı biçimlerinin oluşturulması için bir araçtır. Motivasyonel - çalışanları aktif çalışmaya dahil eder ve onları kuruluşun çıkarları doğrultusunda hareket etmeye zorlar. Son olarak, imaj işlevi, organizasyonun diğer şirketlerin arka planından ayırt edilmesini sağlayan olumlu bir imaj oluşturur.
6. Adım
Bu nedenle, örgüt kültürü, çalışan bir kişinin şirket işlerine katılım ve kendini ifade etme yoluyla yüksek bir sosyal statü edinme ihtiyacını karşılamak için tasarlanmıştır. İyi biçimlendirilmiş bir organizasyon kültürüne sahip işletmeler, kural olarak, sağlanan hizmetler alanında en üst sıralarda yer alır.
